Корпоративная культура
Корпоративная культураИнтерпретация бренда
«Инновационный интеллектуальный дисплей и выполнение обязательств» 
Буквенный логотип — "ZXLN"; английский логотип — "Lino Visino", что означает "Lino Vision". 
Зрение
Добавляем великолепия в мир, делаем световые инсталляции повсеместными!
Интерпретация: С момента своего основания компания Lino Visino постоянно изучает потребности клиентов и считает своей обязанностью предоставлять профессиональные решения для применения дисплеев, помогая клиентам решать различные проблемы в области дисплеев и удовлетворять их разнообразные потребности. Мы стремимся к реализации корпоративной концепции «привносить блеск в мир и делать дисплеи повсеместными»!
Миссия
Интерпретация: Ориентация на потребности клиентов и создание ценности для клиентов: Наш доход поступает от клиентов, поэтому мы должны хорошо их обслуживать. Мы должны уважать каждую копейку клиентов, думать о том, чего они хотят, помогать клиентам решать проблемы с применением выставочных стендов, содействовать заключению сделок, помогать выставочным стендам приносить прибыль клиентам и тем самым достигать корпоративной философии создания ценности для клиентов;
Создание платформы для развития сотрудников: компания Lino Visino всегда предоставляла сотрудникам больше возможностей для обучения и социальных льгот, позволяя им постоянно учиться и расти, обеспечивая более просторную и комфортную офисную среду и возможности для продвижения по службе, тем самым выполняя свою миссию по созданию платформы для развития сотрудников;
Честность, единство 
благодарность, ответственность 
Стремление к взаимовыгодному сотрудничеству! Честность, единство благодарность, ответственность Стремление к взаимовыгодному сотрудничеству! Честность, единство благодарность, ответственность Стремление к взаимовыгодному сотрудничеству! Ценности
Пояснение: Честность: Это означает быть честным и сдерживать обещания. «Честность» — это черта характера, а «надежность» — это оценка.
Честность — это не только черта характера, но и ответственность; данные обещания должны быть выполнены. Подчеркиваю, что все сотрудники Lino Visino должны выполнять свои обещания; в противном случае им не будет позволено давать никаких обещаний!
- Объяснение
- Честность
Единство
Как гласит древняя поговорка: «Когда сердца едины, даже гору можно сдвинуть». Когда группа людей собирается вместе, это называется собранием; когда сердца группы людей едины, это называется командой. Суть команды заключается в совместном вкладе. Мы — группа людей, делающих одно дело, с одним сердцем, вместе стремящихся, и мы непременно добьемся замечательной победы! Жители Лино-Визино должны объединить все силы, которые могут быть объединены, стремиться вместе и вместе праздновать победу или помогать друг другу в случае поражения.
Благодарность
Ответственность
Стремление
Единственное, чего можно достичь без усилий, — это бедность, и единственное, что можно создать из ничего, — это мечта. Что бы ни случилось, ничего нельзя реализовать без действий. Я считаю, что большинство жителей Лино-Визино — это не дети богатых и не дети чиновников. Поэтому, если вы не будете усердно работать, никто не сможет дать вам жизнь, о которой вы мечтаете. Только стремясь к ней, вы сможете её достичь!
Это означает взаимовыгодное сотрудничество или сотрудничество, выгодное для обеих сторон. Взаимовыгодное сотрудничество Лино Визино отражается в следующих двух аспектах:
Взаимовыгодное сотрудничество для предприятия и клиента
И для клиента, и для предприятия выгода должна быть выше выгоды предприятия; компания должна повышать конкурентные преимущества своей продукции, поддерживать связь с клиентом, улучшать удовлетворенность клиентов посредством бизнес-стратегий, сохранять лояльность клиентов, добиваться интеграции предприятия и клиента и, в конечном итоге, создавать взаимовыгодную ситуацию для обеих сторон.
Взаимовыгодное сотрудничество для предприятия и сотрудников.
Компания уважает и заботится о своих сотрудниках, предоставляет им соответствующие каналы карьерного развития, чтобы сотрудники постоянно чувствовали удовлетворение от своего труда, способствуя развитию предприятия, реализовывали свои жизненные идеалы и ценности и получали прибыль, созданную их собственным опытом, тем самым достигая взаимовыгодной ситуации как для сотрудников, так и для предприятия.